大眾創業的環境下，每年都有無數企業發展起來，也有數不清的公司倒閉破產，如何在競爭力極大的創業環境中存活下來成為諸多中小企極為擔憂的核心問題。

那么，什么樣的企業能稱之為優秀？什么樣的企業才能吸引并留住人才？

企業品牌價值

Enterprise brand value

對于(yu)企業來講(jiang)，品(pin)(pin)(pin)牌是(shi)在產(chan)品(pin)(pin)(pin)及其品(pin)(pin)(pin)質之外的(de)一個(ge)(ge)無形(xing)的(de)資產(chan)，它看不(bu)見，摸不(bu)著(zhu)，卻能轉化(hua)成真金白銀。所謂品(pin)(pin)(pin)牌價值(zhi)不(bu)是(shi)說公司規模多大，員工多少，其實就是(shi)用戶對你這個(ge)(ge)品(pin)(pin)(pin)牌的(de)信賴和(he)認可，也是(shi)一個(ge)(ge)企業重要價值(zhi)。

“第三(san)次(ci)醫學(xue)(xue)(xue)革命(ming)”或將由再生醫學(xue)(xue)(xue)掀起。據(ju)市場研究(jiu)公司Verified Market Research分析，2020年全(quan)球再生醫學(xue)(xue)(xue)市場規模為277億(yi)美(mei)元，預計2028年全(quan)球再生醫學(xue)(xue)(xue)市場規模將達(da)到1498億(yi)美(mei)元，并且毛利率(lv)基本在70%以上。規模市場已經形成，各大品(pin)牌競(jing)(jing)相角逐，追本溯源，還是“核心技術”的強效競(jing)(jing)爭。

佰鴻集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)是一家專注(zhu)于再(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)醫學(xue)醫療(liao)與再(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)醫學(xue)美容(rong)健康領域(yu)、產學(xue)研銷相結合的高(gao)科技集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)化(hua)公司。多年來，佰鴻集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)始終在(zai)組(zu)織工程與再(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)醫學(xue)領域(yu)不懈耕耘，核心科研團(tuan)(tuan)隊已成(cheng)功研發多款(kuan)國際優秀的組(zu)織工程產品，在(zai)多個領域(yu)建樹頗(po)豐，其中(zhong)更是創造了“組(zu)織工程皮膚”、“工程角膜”、“干細胞全(quan)牙(ya)髓再(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)”等多項世界范(fan)圍內有影響力的科研成(cheng)果。

在科技研發的(de)(de)加持(chi)下，佰(bai)鴻集(ji)團多業務持(chi)續發力(li)(li)，成(cheng)功助力(li)(li)品牌出圈，未來，佰(bai)鴻集(ji)團將進一步打造(zao)國際優(you)秀的(de)(de)再(zai)生醫學產品與(yu)技術服務輸出平臺，致力(li)(li)于成(cheng)為再(zai)生醫學醫療與(yu)健(jian)(jian)康(kang)科技領(ling)(ling)域產業化的(de)(de)開拓者和引領(ling)(ling)者，帶給消費者更多新的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)體驗，或將引領(ling)(ling)再(zai)生醫學行業新發展。

企業文化

corporate culture

不(bu)管什么企(qi)業(ye)，都有它的(de)(de)責任和使(shi)命，企(qi)業(ye)使(shi)命感是(shi)全(quan)體員工工作的(de)(de)目標和方向，是(shi)企(qi)業(ye)不(bu)斷發展或前進的(de)(de)動力之源。

企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)體現出(chu)的是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)共有的價(jia)值，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的愿(yuan)景，是(shi)員工與企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的關系，從這個(ge)層面上說，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)，是(shi)一個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的軟實(shi)力的象征。吸引(yin)(yin)有共同價(jia)值的人(ren)才(cai)加入企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展的保證，也(ye)是(shi)人(ren)才(cai)實(shi)現個(ge)人(ren)目標(biao)的保證，良好的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)，是(shi)吸引(yin)(yin)有共同價(jia)值觀(guan)的人(ren)才(cai)的條件(jian)之一。

佰鴻集(ji)團的(de)(de)“軟(ruan)文化”與“硬科技(ji)”并存，在這里，有(you)一年(nian)(nian)一度的(de)(de)端午(wu)節“賽龍舟”比賽，齊(qi)舞的(de)(de)吶喊聲響徹漢城湖畔，通過比賽拉近了(le)員工(gong)(gong)之間的(de)(de)親密感(gan)，還(huan)有(you)“螢火蟲公(gong)益”，幫助(zhu)患(huan)難的(de)(de)員工(gong)(gong)家庭籌集(ji)緊(jin)急資金，雪中送(song)炭的(de)(de)溫暖讓人感(gan)動長(chang)存，還(huan)有(you)每年(nian)(nian)都要舉辦一場的(de)(de)“佰鴻周年(nian)(nian)慶”，給堅持不(bu)(bu)懈(xie)的(de)(de)老員工(gong)(gong)們給予(yu)崇(chong)高(gao)的(de)(de)獎勵，還(huan)有(you)設(she)備齊(qi)全的(de)(de)健身房、有(you)老師授課的(de)(de)瑜伽館，會提醒大家工(gong)(gong)作之余不(bu)(bu)要忘記鍛(duan)煉……

提供合理的薪酬

Provide reasonable remuneration

重賞之(zhi)下，必有勇夫。良好的(de)待遇和薪酬，是吸引員工的(de)基本條件。

我們都知道(dao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作不僅僅是為(wei)了實現自己的(de)價(jia)值，還要滿足自己的(de)生(sheng)活需(xu)要。所(suo)以，看(kan)一個企業(ye)能不能吸引員(yuan)工(gong)(gong)(gong)還要看(kan)公司是否能夠給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)一個合理的(de)薪酬(chou)待遇。合理的(de)薪酬(chou)待遇不僅能夠讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)沒有后顧之憂，還能表現出公司對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)能力的(de)肯定(ding)。

對于(yu)佰鴻(hong)集團來講，佰鴻(hong)能(neng)給到員(yuan)(yuan)工(gong)的薪(xin)酬，要(yao)比市場上(shang)同級別(bie)職位的不同公司給的待遇更具(ju)有競爭性，佰鴻(hong)采(cai)用“高薪(xin)留人，培養為重”的觀念(nian)，以公司愿(yuan)景、使命和(he)核心(xin)價(jia)值觀為導向(xiang)去招(zhao)聘員(yuan)(yuan)工(gong)和(he)管理者，請(qing)志同道合(he)的人上(shang)船，新員(yuan)(yuan)工(gong)招(zhao)聘來后，還要(yao)進行培訓，即職前教(jiao)(jiao)(jiao)育，如(ru)進行規章制度獎懲紀律方面的教(jiao)(jiao)(jiao)育，進行企業(ye)發展的傳統教(jiao)(jiao)(jiao)育；進行“師傅帶徒弟(di)”的企業(ye)行為教(jiao)(jiao)(jiao)育，讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)盡快融(rong)入公司文化。

重視團隊協作

Focus on teamwork

氛(fen)(fen)(fen)圍是(shi)(shi)團隊的(de)(de)(de)(de)空(kong)氣，是(shi)(shi)每個成員人(ren)心(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)集中反(fan)映。好的(de)(de)(de)(de)氛(fen)(fen)(fen)圍能凝(ning)聚人(ren)心(xin)(xin)，差(cha)的(de)(de)(de)(de)氛(fen)(fen)(fen)圍能離散人(ren)心(xin)(xin)；反(fan)過來，人(ren)心(xin)(xin)向好可以形成好的(de)(de)(de)(de)氛(fen)(fen)(fen)圍，人(ren)心(xin)(xin)背(bei)離則形成差(cha)的(de)(de)(de)(de)氛(fen)(fen)(fen)圍。團隊的(de)(de)(de)(de)氛(fen)(fen)(fen)圍是(shi)(shi)凝(ning)聚人(ren)心(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)關鍵。

在一個需(xu)要相互協同(tong)工作的團隊中，成員是(shi)否有足夠的默契和凝聚(ju)力(li)，很(hen)大(da)程度決定著團隊是(shi)否能朝(chao)著一個共同(tong)目(mu)標前進(jin)，努力(li)解決各種錯綜(zong)復雜的問題。

在(zai)佰(bai)鴻，每個(ge)人都是獨立的(de)個(ge)體，也有自己的(de)個(ge)性，領導尊重(zhong)每個(ge)人的(de)獨立性和個(ge)性，通(tong)過各種方式(shi)去溝通(tong)了解，盡量保持理解一致。

一般情況下大家(jia)都比較關注自(zi)己(ji)的(de)(de)崗(gang)位職責、工作任務(wu)，而(er)(er)較少顧及他(ta)人的(de)(de)崗(gang)位內容，在團(tuan)隊(dui)會議上，也不太(tai)發表自(zi)己(ji)的(de)(de)觀點和意見。而(er)(er)佰鴻的(de)(de)團(tuan)隊(dui)領(ling)導者會建立(li)一種分(fen)(fen)享(xiang)文化。分(fen)(fen)享(xiang)的(de)(de)內容，可(ke)以是(shi)知識(shi)、信息、觀點，也可(ke)以是(shi)喜悅、悲傷、成(cheng)功(gong)、失敗，亦或利益(yi)。通(tong)過分(fen)(fen)享(xiang)，讓大家(jia)的(de)(de)觀點充分(fen)(fen)碰撞出(chu)智慧的(de)(de)火花，沉淀出(chu)團(tuan)隊(dui)經驗。

工作和生活的環境

Working and living environment

刺激性(xing)的(de)工作場所和不(bu)潔凈的(de)工作環境，從長遠來(lai)看會影響員工的(de)大腦(nao)功(gong)能！

來自弗羅里達州(zhou)大學的(de)(de)研(yan)究顯示，無論男女(nv)，當他們暴(bao)露于(yu)骯臟(zang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境中，都出現了認(ren)知(zhi)(zhi)衰退的(de)(de)現象，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所的(de)(de)高刺激能改(gai)善(shan)員工(gong)(gong)的(de)(de)認(ren)知(zhi)(zhi)能力，但(dan)同時(shi)，保持(chi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境的(de)(de)清潔也十(shi)分(fen)重(zhong)要，以避(bi)免(mian)員工(gong)(gong)腦功能的(de)(de)可能性衰退。

佰(bai)鴻集團位于東長安街地鐵口(kou)，坐(zuo)落于航天中心(xin)(xin)廣場(chang)，這里是全新的(de)(de)商(shang)業寫字(zi)大樓，樓下有負責的(de)(de)安保人員(yuan)會每日(ri)早晨微笑問候，樓上(shang)燈明(ming)幾凈，有保潔阿姨每日(ri)定時做清(qing)掃工作，辦公室綠植環繞(rao)，空氣清(qing)新甘甜，在這里工作，可以(yi)把它當成一個家，可以(yi)很輕松的(de)(de)在舒適的(de)(de)辦公室進(jin)行工作，每天上(shang)班的(de)(de)心(xin)(xin)情(qing)都充(chong)滿了甜蜜。

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